Hipotesis mayor yang diajukan adalah adanya hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil regresi budaya organisasi. Viewing 1 post of 1 total continue reading indikator komitmen organisasi pdf995. Anda cukup memilih salah satu alternatif jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda x. Membangun komitmen organisasi organizational commitment. Fransisca 2012, mengatakan person organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional afektif. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi pearson product moment untuk melihat ada hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan implikasinya terhadap komitmen organisasi pada direktorat sdm pt pos indonesia persero bandung. Skala komitmen organisasi ini memiliki skor yang berkisar antara nilai 1 sangat tidak setuju dengan pernyataan sampai dengan nilai 6 sangat setuju dengan pernyataan.
Indikator dari komitmen organisasi adalah sebagai berikut. Pdf persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen. Objek penelitian ini adalah pemeriksa pada kantor bpk ri perwakilan provinsi lampung. Pdf pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Penelitian ali nina 1996 pada sejumlah karyawan di jakarta. Pengaruh independensi, pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan motivasi auditor pada kualitas audit article pdf available june 2019 with 193 reads how we measure reads. Distribusi aitem skala komitmen organisasi sebelum diuji komponen nomor aitem jumlah favorable unfavorable komitmen afektif 1,2,6 3,4,5 6 komitmen kontinuitas 8,10,11,12 7,9 6 komitmen normatif 14,15,16,17,18 6 jumlah 12 6 18 8qlyhuvlwdv,vodp1hjhul6xqdq. Dalam organization behavioral atau perilaku organisasi, komitmen organisasi adalah komponen dari perilaku. Hasil penelitian ini menunjukkan hipotesa awal bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki hubungan yang positif dengan nilai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara komitmen organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan r 0,637 dan p 0,000 komitmen organisasi, perilaku inovatif, karyawan. Tujuan kami mengadakan penelitian ini adalah untuk menguji konsep apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pdf pengaruh independensi, pengalaman kerja, komitmen. Alat ini terdiri dari 18 item, dimana setiap komponen diwakili oleh 6 item. Maka untuk memperbaiki kinerja bem dibutuhkan sebuah komitmen organisasi agar kinerja yang mereka tampilkan dalam organisasi bem kema unpad kabinet inspirasi tahun 2015 menjadi optimal. Pertanyaan kami mempergunakan skala 1 sampai dengan 5 yang berarti. Pertanyaan pertanyaan dibawah ini berhubungan dengan komitmen organisasi anda dalam perusahaan. Pengambilan sampel menggunakan cluster sampling dan jumlah sampel yang digunakan 53 orang bagian produksi. The item reliability score at the end of the item selection was 0, 942 r 0, 80 so that it could still be used for the advanced data analysis stage. Untuk mengungkap tingkat komitmen organisasi digunakan skala yang mengacu pada aspekaspek yang dikemukakan oleh allen dan meyer 1990, yaitu. Pdf purposeartikel ini ditujukan untuk menguji ulang struktur skala komitmen organisasional yang disusun berdasarkan 9 item pertanyaan. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap. Komitmen organisasi terhadap kinerja pemeriksa bpk ri perwakilan provinsi lampung abstrak nurmardhiyah pulungan penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Komitmen adalah suatu bentuk atau keadaan yang disepakati oleh individu dengan dirinya atau dengan orang lain maupun organisasi, yang bersifat mengikat, dengan komponenkomponen yang terdapat didalamnya yaitu kecenderungan untuk tetap ada atau bertahan, orientasi jangka panjang, kepentingan pribadi atau kelekatan psikologis.
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada pegawai perum perumnas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala komitmen organisasi dan skala perceived organizational support. Menurut colquitt, lepine, and wesson 2009, komitmen organisasional berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk tetap menjadi anggota organisasi atau meninggalkan organisasi untuk mengejar pekerjaan lain. Jan 15, 2015 komitmen individu terhadap organisasi bersifat sukarela dan pribadi, sehingga tidak dapat dipaksakan, dan karena itu setiap individu anggota organisasi dapat secara bebas menarik kembali komitmennya.
Banyaknya pengurus gereja yang suka beribadah dan melayani di gereja lain menjadi alasan peneliti ingin meneliti tentang komitmen organisasi yang dimiliki pengurus gereja gpps baitsan kalijaten. Komitmen dan motivasi sangat dipengaruhi oleh nilainilai budaya yang ada di dalam suatu perusahaan. Nilai reliabilitas skala komitmen organisasi dengan 12 item yang valid adalah sebesar. Uji validitas alat ukur menggunakan teknik confirmatory factor analysis cfa.
Skala komitmen organisasi terdiri dari 24 aitem, dimana terdapat 15 aitem favourable dan 9 aitem unfavourable. Adanya keyakinan yang kuat dan penerimaan atas nilai dan tujuan organisasi, 2. Penelitian mahardika 2006, person organization fit mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Menggunakan skala likert mulai dari satu sangat tidak setuju. Indikator, komitmen, organisasi, pdf995 this topic contains 0 replies, has 1 voice, and was last updated by acuwppz 2 days, 23 hours ago. Skala keadilan organisasi terdiri dari 20 item dengan reliabilitas pada dimensi keadilan prosedural.
Namun belum ada penelitian yang melihat pengaruh iklim psikologis terhadap komitmen organisasi. Karakteristik psikometris skala komitmen organisasi allen. Komitmen organisasi dapat digunakan untuk memperoleh gambaran perilaku. Artikel ini ditujukan untuk menguji struktur skala komitmen organisasional yang disusun berdasarkan 9 item pertanyaan yang terdiri dari komitmen afektif, kontinuan, dan normative yang diadaptasi dan disesuaikan dari meyer and allen 1997. Bagi pendapat steers 1997 terdapat beberapa faktor peribadi yang berhubung dengan komitmen pekerja terhadap organisasi seperti umur dan jantina, struktur organisasi, taraf pendidikan, peranan tugas dan kebajikan kepada pekerja.
Hasil uji korelasi spearman menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara pos dengan komitmen organisasi pada guru sdit di kabupaten bekasi r xy 0,621. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan karakteristik crew wedding organizer berusia diatas 18 tahun, berdomisili di. Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indicator kinerja karyawan. Jumlah subjek sebanyak 227 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling pada karyawan bank pembangunan daerah kaltim kota balikpapan. Pengambilan sampel menggunakan cluster sampling dan jumlah sampel yang digunakan 53 orang bidang produksi. F penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi, dan demografi terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Gambaran komitmen organisasi pada pengurus bem kema. Hasil uji beda variabel komitmen anggota lampiran 8. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala intensi turnover, skala komitmen organisasi, dan skala kepuasan kerja.
Hasil perhitungannya adalah rx1x2y 0,820 p komitmen organisasi tabel 4. Metode pengumpulan data dengan menggunakan dua buah skala psikologi, yaitu skala komitmen organisasi yang terdiri dari 9 aitem valid 0,817 dan skala pos terdiri dari 24 aitem valid 0,840 yang disusun dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan model analisis product moment yang merupakan pendekatan untuk menilai hubungan antara dua gejala interval. Koefisien reliabilitas skala komitmen organisasi sebesar 0,845, sedangkan koefisien skala ocb sebesar 0,904. Kali ini akan membahas mengenai komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun dan melakukan uji validitas dan reliabilitas alat ukur komitmen organisasi. Adapun sumbangan efektif variabel makna kerja pada pada komitmen organisasi sebesar 21,4%. Skala kepuasan kerja skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini diadaptasi dari spector 1994, yang terdiri dari 36 item yang terdiri dari. Fakultas psikologi, universitas muhammadiyah malang. Hasil uji korelasi pearson product moment menunjukkan koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,937 dengan taraf signifikansi 0,000. Alat ukur komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah adaptasi alat ukur ocq allen meyer, 1990, sedangkan alat ukur budaya organisasi. Namun, hal tersebut juga merupakan sebuah tantangan untuk wanita pekerja yang. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan random sampling 40 karyawan dealer fortuna motorindo. Responden penelitian ini berjumlah 85 orang pegawai wanita di.
Selain itu, terdapat perbedaan antara workfamily conflict dengan komitmen organisasi pada pria dan wanita. Dalam penelitian ini digunakan skala pengukuran komitmen organisasi yang dikembangkan oleh mowday dkk dan diambil dari adaptasi cheung 2001. Komitmen karyawan memiliki dua komponen yaitu sikap dan kehendak untuk bertingkah laku. Home forums diskusi pph indikator komitmen organisasi pdf995 tagged.
Dengan 2 dua skala alat ukur, yaitu skala komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil korelasi product moment person diperoleh koefisien korelasi r sebesar 0,636 dengan p0,000 p organisasi, komitmen organisasi, dan demografi terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Komitmen organisasi pengertian, aspek, dimensi, cara. Untuk itu kami mohon untuk memberikan pilihan jawaban yang sejujurjujurnya sehingga penelitian ini dapat bermanfaat sesuai dengan tujuan dalam penelitian ini.
Pertanyaan pertanyaan dibawah ini berhubungan dengan komitmen. Pdf this study aims to examine the relationship between transformationalleadership and job satisfaction and organizational commitment. Analisis komitmen affective, continuance dan normative petra. Komitmen organisasi terhadap organizational trust sebesar 0,000 skala komitmen organisasi ini memiliki skor yang berkisar antara nilai 1 sangat tidak setuju dengan pernyataan sampai dengan nilai 6 sangat setuju dengan pernyataan. Selamat datang di teori online pusat materi, referensi dan tutorial materi yang dirangkum dalam blog ini dibuat berdasarkan buku kepustakaan yang saya punya maupun berbagai jurnal pendukung lainnya. Teknik pengumpulan data menggunakan distribusi skala, yaitu budaya organisasi dan komitmen afektif.
Tinggi dalam dimensi komitmen organisasi, berdasarkan kriteria ukuran nilai i 0,562 bisa dikatakan hubungan positif kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan kriteria sedang. Pengertian dan aspek komitmen organisasi menurut ahli. Pada tahap pelaksanaan dilakukan dengan memberikan angket tentang budaya organisasi dan komitmen organisasi kepada karyawan pt. Ujicoba kuesioner komitmen organisasi hendryadi hendryadi. Pengertian komitmen organisasi menurut robert dan kinicki dalam robert kreitner, 2011 bahwa komitmen seorang karyawan dalam mengenali organisasi dan terikat kepada tujuantujuannya. Pdf kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan. Seseorang dikatakan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, dapat dikenali dengan ciriciri antara lain kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilainilai. Kepuasan yang tinggi merupakan pendorong bagi karyawan untuk nmeningkatkan komitmenya terhadap organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan komitmen. Ada hubungan positif signifikan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi, didapatkan pvalue 0,00 f tabel 3,081, serta r sebesar 0,463. Sikap mencakup identifikasi dengan organisasi yaitu penerimaan tujuan organisasi, di mana penerimaan ini merupakan dasar komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pusat pelaporan dan analisis transaksi keuangan baik secara parsial maupun simultan. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik psikometris skala komitmen organisasi yang diterapkan pada pegawai negeri sipil pns rsup dr. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rerata skor empirik dari tiap skala yang dibagikan pada subjek menunjukkan bahwa subjek memiliki skor diatas.
Revisi terakhir dilakukan meyer dan allen pada tahun 1997. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear linear regression. Organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka ut adalah karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Menurut mowdey, porter dan steers, komitmen karyawan dikenal sebagai pendekatan sikap terhadap organisasi. Lampiran 8 input tryout skala komitmen organisasi 53 lampiran 9 suratsurat perijinan penelitian. Komitmen organisasi organizational commitment merupakan salah satu tingkah. Untuk mengukur komitmen organisasi yang terdiri dari tiga komponen, allen dan meyer telah beberapa kali merevisi alat ukur yang telah disusun. Hasil perhitungannya adalah rx1x2y 0,820 p komitmen organisasi oc9 tahap 2. Angket komitmen organisasi berisi aitem yang bertujuan untuk mengukur komitmen organisasi.
Instrumen pengukuran yang digunakan adalah skala komitmen organisasi, skala employee engagement, dan skala persepsi budaya organisasi. Pdf on may 11, 2018, m galuh and others published pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan pt. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey eksplanasi. Pengaruh workfamily conflict dengan komitmen organisasi pada pria sebesar 6,2% sedangkan pada wanita sebesar,4%.
Employee is a valuable asset in a company that has an important role in determining success and achievement goals. Hasil uji reliabilitas skala komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja, maka diperoleh hasil sebagai berikut. Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa ada dua faktor besar yang mempengaruhi komitmen organisasi, yaitu faktor pribadi dan faktor lingkungan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja dengan optimal, dengan demikian perlu diketahui faktorfaktor apa saja yang dapat dikaitkan dengan komitmen organisasi. Komitmen organisasi adalah sikap atau bentuk perilaku seseorang terhadap organisasi dalam bentuk loyalitas dan pencapaian visi, misi, nilai dan tujuan organisasi. Pada zaman sekarang, wanita bekerja sudah merupakan hal yang biasa. Komitmen organisasional merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Pengukuran menggunakan skala budaya organisasi, skala kepuasan kerja dan skala komitmen karyawan masing masing skala berjumlah 56, 38 dan 30. Purposeartikel ini ditujukan untuk menguji ulang struktur skala komitmen organisasional yang disusun berdasarkan 9 item pertanyaan yang terdiri dari komitmen afektif, kontinuan, dan normative yang diadaptasi dan disesuaikan dari meyer and allen 1997. Gambaran komitmen organisasi pada pengurus bem kema unpad. Hasil ujicoba kuesioner komitmen organisasi oc9 tahap 2. Hipotesis yang peneliti ajukan dalam penelitian ini ada dua yaitu hipotesisi mayor dan hipotesisi minor. Maka pengkaji akan cuba melihat hubungan komunikasi dalam organisasi dengan kepuasan kerja, prestasi kerja dan komitmen kepada organisasi di kalangan pekerja di sebuah institut pengajian tinggi awam.
1446 554 293 1357 477 1447 141 826 898 356 1244 551 1495 664 1085 862 1579 1211 723 797 910 1034 1308 1437 842 686 735 1224 1309 470 496 1244